本网讯 炎夏似火，学员们学习热情更高。为加强人才梯队建设，7月21-22日，富临集团举办了2017年高层后备人才专项培训，来自各东升国际官网
的40余名学员参加培训，集团公司副总经理、人力资源部总监卢其勇同志出席了培训会并讲话。
本期《东升国际官网
经营管理与决策-沙盘实战》以东升国际官网
运营全流程及四年连续运营期为背景，由各学员分别扮演总经理、市场、生产、供应、财务、研发等经营角色并组成经营团队，辅以对竞争战略要素分析、决策分析、BLM模型的深入讲解，通过连续沙盘推演模拟经营，竞争取胜。课程期间，各位学员全心投入，激烈竞争，精彩纷呈。
经营决策现场
在7月22日下午举行的结业典礼上，卢副总与学员们进行了交流分享：一是希望大家更深刻理解民营东升国际官网 机制灵活，竞争求存的特点，强调奋斗有为、严格管理的狼性文化特性；大家既要为民营东升国际官网 艰苦奋斗，不等不靠为社会做出贡献感到荣耀，同时也要认识到东升国际官网 与外部优秀东升国际官网 相比仍有较大差距，要树立高远的目标，在工作中真抓实干。二是用希望大家用“积极、开放、坚韧、担当”的优秀人才个性标准严格要求自己，更加专业化、职业化，特别要注重提升自己的经营能力。卢副总最后以罗曼• 罗兰名言 “成年人逐步被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退”与各学员共勉，希望大家在本期两年系统培训中不忘初心，学有所成，为东升国际官网 创造价值。
2017年高层后备人才专项培训合影